Механизм защиты собственных членов

Для защиты интересов отдельных участников внутри союза устанавливаются специальные правила и регламенты по обеспечению конфиденциальности сведений, полученных от членов партнерства и  касающихся коммерческой либо финансовой стороны их гастрольной деятельности.

 К таким правилам и регламентам относятся следующие процедуры.

 

1. Ответственными сотрудниками объединения не могут являться работники, возможно занятые в это же время в сфере организации коммерческих гастролей, то есть представляющие по совместительству интересы какого-либо самостоятельного организатора гастролей, независимо от того является ли этот организатор членом партнерства. Соблюдение данного правила обеспечивается установленным регламентом доступа сотрудников партнерства к формулярам, содержащим сведения конфиденциального характера. То есть административный персонал имеет доступ только к формам первичных обращений (запросов, заявлений и т.п.) членов партнерства, которые по своему составу не могут содержать конфиденциальную информацию. Остальные (внештатные) сотрудники, разбирающие вопросы обратившихся членов по существу, в действительности являются практикующими представителями иных сфер деятельности (профессий), никак не связанных с шоу-бизнесом. Например, вопросами страхования занимается профессиональный (практикующий) страховщик, а юридическими вопросами – практикующий адвокат и т. д. Исключение из данного правила могут составлять должность руководителя партнерства и его единственного заместителя, которые своими полномочиями отвечают за нормальную работу и дальнейшее развитие организации перед общим собранием членов партнерства как высшим органом его управления. Кроме этого, по закону «О некоммерческих организациях» №7-ФЗ от 12.01.1996г., руководитель и его заместитель признаются заинтересованными лицами и на этом основании несут перед некоммерческой организацией солидарную ответственность в размере убытков, причиненных ими этой некоммерческой организации.

2. Выплата премиальной части вознаграждения внештатным сотрудникам партнерства осуществляется только после проведения гастрольных мероприятий, по которым они имели связь с их организаторами, при условии, что такое взаимодействие реально помогло организатору гастролей.

3. При трудоустройстве кандидатура каждого штатного сотрудника партнерства должна быть одобрена (согласована) каждым членом партнерства. Данная процедура проводится путем заочного голосования и повторяется на очередном (ежегодном) общем собрании участников союза, а также как норма действует в отношении руководителя партнерства и его заместителя.

 

грузоперевозки Екатеринбург